儿时，我曾经看到这样一个故事：
一艘就要起锚远航的轮船被紧急叫停。原因是轮机工忙于让轮船快速起航尽早到达目的地而对轮船的一个细节检修不到位。船长对所有的轮机工说：“你们必须明白不能盲目图快。永远记住 ---- 快、就是慢；慢、就是快！”
那时我并不十分明白船长这句话的含义。但我却深深地铭记住了这句话。
几十年来，我一直在咀嚼、也一直在不断地“悟”着这句话的内涵。
在企业和商海摔打，有时候我们会突然间发觉，“悟透”一种思想和理念，其指导作用非同小可。
老子在《道德经》中说：“道生之而德畜之。” 我认为任何一个伟大的思想家，他的思想的伟大就在于这种理论具有历史性的普遍的指导意义。这也正好应了老子的另一句话“道可道非恒道。”
站在企业管理的角度上看，“道生之而德畜之”中，“道”即是企业最高管理者、决策者自身的世界观、价值取向以及践行这种世界观的根本动力。 而“德”、则是保障这些实践得以成功的企业制度建设和更重要的企业文化建设。
“企业文化”是企业特有的一种精神，是一个企业的活的灵魂。用格力电器董明珠总裁的话来说，那就是“企业的发展不仅要具备核心竞争力，更需要一种灵魂性的东西来充实企业的精神文化。
企业的战略及其发展是企业家实现“道”的奋斗方向。而“德”的能量的积蓄与厚重，则是企业实现战略目标的根本保证。企业文化建设既然是企业的灵魂工程，那她注定是一个长期的过程，潜移默化的积累和极其艰苦的劳动。只有这种踏踏实实的渐变式的积累和看似“慢”的过程，最终才能够厚积薄发，“快”速实现企业的战略发展。否则，忽视甚至放弃这种积累，那必定“欲速则不达”！
那么，企业的文化理念和精神应该是什么？
董明珠总裁说：真正能支撑一个企业走向未来的不单是技术，还有精神。这种精神就是“工业精神”。
形象地说，工业大厦正是靠许许多多的零件和一颗一颗的螺丝钉积蓄和建造起来的。“工业精神”就是提倡一种踏踏实实做企业的“发展信条”。这种以“工业精神”来支撑的企业文化建设，要求我们“少说空话、多干实事、全心全意关注消费者需求，主动承担社会责任，用企业的力量推动社会发展，所有行为都必须对未来负责任。”
企业文化与企业战略，即是“快”与“慢”的哲理；也即是“德”与“道”的辩证。
唯有具备了以“工业精神”为内涵的企业精神和企业文化，我们才会有“棋行天下”的胆识与能力；也才会理智和坚定地朝着我们的目标而“行棋无悔”！
